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Cuenta de Gastos Flexible de atención de salud

¿Cómo funciona?
¿Cuánto dinero debo aportar?
¿Cuánto dinero puedo ahorrar en impuestos?
¿Cuáles son los gastos elegibles?
¿Qué ocurre con la ortodoncia?
¿Cómo obtengo el reembolso?


¿Cómo funciona?

Una FSA de atención de salud puede reembolsarle los gastos elegibles de atención de salud que no están cubiertos por su plan de seguro de salud. Éstos incluyen deducibles, copagos y ciertos gastos de desembolso.


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¿Cuánto dinero debo aportar?

El IRS (Internal Revenue Service) no limita las contribuciones a una FSA de atención de salud, pero muchos empleadores limitan las contribuciones entre $2,500 y $5,000. Sus materiales de inscripción especificarán un monto máximo anual que usted puede reservar para su cuenta.

Piense en los gastos de salud que usted haya tenido el año pasado, incluyendo los costos médicos, dentales, de visión o de farmacia que podrían no estar cubiertos por su plan de salud. También tenga en cuenta los cambios en su estado familiar que puedan afectar estos gastos.

Para obtener ayuda para decidir cuánto debe aportar, consulte el Calculador de ahorros de FSA.


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¿Cuáles son los gastos elegibles?
Todos los gastos deben corresponder a beneficios médicos, de visión, de farmacia o dentales, según se definen en el Artículo 213(d) del Código de Impuestos Internos (Internal Revenue Code).

A continuación encontrará ejemplos de gastos elegibles que se pueden reembolsar a través de una FSA de atención de salud: :
  • Tratamiento quiropráctico
  • Lentes de contacto/solución salina
  • Copagos/coseguros
  • Deducibles
  • Trabajos dentales/ortodoncia
  • Tarifas del médico
  • Examen de ojos
  • Anteojos
  • Audífonos.
  • Costos de laboratorio
  • Medicamentos de venta libre (si su plan lo permite)
  • Medicamentos con receta
  • Tratamiento psiquiátrico
  • Exámenes físicos de rutina

Consulte los Gastos elegibles de atención de salud y los Gastos de venta libre para obtener una lista completa.


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¿Cuánto dinero puedo ahorrar en impuestos?
Sus ahorros dependerán de varios factores, incluyendo sus ingresos, nivel de impuestos y gastos anuales de atención de salud. Por ejemplo, si usted tiene un ingreso anual de $40,000, un nivel de impuestos del 15% y gastos de salud de aproximadamente $2,000, usted ahorra en impuestos alrededor de $453 por año al utilizar su FSA de atención de salud.

  Con FSA Sin FSA Ahorros con la FSA
Ingreso anual: $40,000 $40,000  
Contribuciones aproximadas antes de impuestos para atención de salud $2,000 $0  
Ingreso tributable: $38,000 $40,000  
Retención federal estimada: $5,163 $5,463  
FICA estimado: $2,907 $3,060  

Gastos de atención de salud (sin FSA):

$0 $2,000  
Pago neto: $29,930 $29,477 $453

Estado civil a efectos de la declaración impositiva: Jefe de familia con un dependiente. Estas proyecciones son sólo estimaciones de la información tributaria del año 2006 y no deben considerarse como asesoramiento impositivo.

Consulte un asesor tributario para determinar el asesoramiento impositivo adecuado a su situación. Para ver cuánto dinero USTED puede ahorrar, consulte el Calculador de ahorros de FSA.


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¿Qué ocurre con la ortodoncia?
La ortodoncia es un gasto reembolsable a través de su cuenta FSA. Podemos reembolsarle los gastos por servicios de ortodoncia elegibles incurridos durante el año actual de inscripción al plan. Inicialmente, usted debe presentar un formulario de reclamo FSA de atención de salud firmado junto con:
  • el contrato del ortodoncista, donde se indique la tarifa inicial cobrada
  • fecha inicial aproximada del pago del seguro*
  • duración del tratamiento
  • comprobante de pago para solicitar el reembolso de cualquier pago inicial realizado, ya sea parcial o total.
*No se pueden presentar fechas de servicios futuros.

Los reclamos de ortodoncia deben ser presentados por escrito mediante un formulario de reclamo FSA de atención de salud, que su empleador puede proporcionarle.


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¿Cómo obtengo el reembolso?
¡Hacemos que el reembolso sea algo sencillo! Le ofrecemos varias opciones de reembolso automáticas para que no deba completar formularios de reclamo por escrito. Por favor consulte a su representante de RH para saber qué opciones usted tiene según su plan.



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